Pourquoi nous rejoindre ?

Nous avons toujours considéré que notre force était le fruit de l’engagement de nos équipes.

C’est pour cette raison que notre politique R.H. met tout en oeuvre pour capter et garder les talents qui favorisent la dynamique et l’excellence du Groupe.

Nos salariés représentent notre principal atout, aussi nous faisons en sorte qu’ils évoluent dans un environnement de travail sûr et adéquat.

Daniel DESAGE, Président.

notre croissance est votre avenir !

Fort d’une série d’acquisitions, le Groupe STERNE affiche une formidable croissance qui offre de belles perspectives de carrière pour nos collaborateurs, y compris à l’international.
Ce développement génère de nombreuses opportunités métiers et de promotion interne qu’il convient d’exploiter pour construire nos prochains succès collectifs.

Nous soignons votre intégration

En tant que nouvelle recrue, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration et de formation dès votre entrée dans le Groupe. Un tuteur vous accompagne dans la découverte de votre nouvel environnement de travail : présentation du Groupe, son offre, ses valeurs, ses méthodes et processus, rencontre des équipes, visite des agences..

Tout est organisé pour une intégration dans les meilleures dispositions.

Nous mettons l'humain au cœur
de notre management

L’amélioration des conditions de travail et la qualité de vie de nos collaborateurs font partie de nos priorités.

Nous veillons à fournir un environnement de travail optimal et à soutenir les innovations dans ce domaine pour stimuler votre implication et votre productivité.

En ce sens, nous nous engageons à :

nous ne laissons aucune place à la discrimination !

Avec #TOUSABORD, notre ambition est de faire de notre politique RH un véritable enjeu d’oeuvre sociale. Nous souhaitons mobiliser nos équipes autour de ce projet et faire connaître nos engagements en interne et en externe.

Marie-Christine ARGUEIL, DRH Groupe STERNE

Nous sommes particulièrement vigilants à éviter toute forme de discrimination lors des étapes de recrutement : seules les compétences et expériences requises sont à l’étude.
La diversité et l’inclusion sont des axes forts et guident nos engagements RSE.

À ce titre, et dans le cadre de notre projet #TOUSABORD, nous menons des actions concrètes pour favoriser l’aide à la parentalité, l’inclusion des personnes handicapées, l’embauche des jeunes…

Nous garantissons l'égalité homme / femme

Avec une politique RH centrée sur l’égalité Homme/Femme, nous sommes sensibles aux écarts de rémunération et de carrière. Déterminés à progresser en la matière, nous sommes attentifs à l’accès des femmes aux promotions, aux augmentations de salaire et à l’embauche sur des fonctions cadre.


Ainsi en 2020, le siège du Groupe STERNE a obtenu un résultat de 89 points sur 100 sur l’index égalité professionnelle Homme/Femme.

vous souhaitez rejoindre notre groupe ?

Aujourd’hui, nos 1.100 collaborateurs bénéficient d’une politique RH dynamique, tournée vers la diversité, l’autonomie et l’esprit d’initiative. Solide, multiculturelle, et ambitieuse, notre société évolue dans un secteur dynamique et innovant.
Rejoignez-nous !

 CDI   Bordeaux (33)

Vous aurez la responsabilité du contrôle de gestion opérationnel du périmètre de société qui vous sera confié. En tant que business Partner vous interviendrez en aide à la décision pour les différents…

 CDI  Chilly-Mazarin (91)

Rattaché(e) au Directeur de Région, vous êtes en charge de garantir la fidélisation et le développement des activités Grands Comptes Régionaux. 

 CDI  Limoges (87)

Sous la responsabilité du directeur d’exploitation, vos missions seront d’assurer le suivi et la qualité des prestations, de contrôler et organiser les tournées des chauffeurs…