{"id":6349,"date":"2020-03-08T18:56:00","date_gmt":"2020-03-08T17:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/groupe-sterne.com\/?p=6349"},"modified":"2022-08-31T10:17:14","modified_gmt":"2022-08-31T08:17:14","slug":"la-mixite-au-coeur-de-nos-metiers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.groupe-sterne.com\/fr\/la-mixite-au-coeur-de-nos-metiers\/","title":{"rendered":"LA MIXIT\u00c9 AU C\u0152UR DE NOS M\u00c9TIERS"},"content":{"rendered":"\t\t
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Elles sont chefs des ventes, responsables d\u2019exploitation, chauffeurs ou affr\u00e9teurs\u2026Leur r\u00e9ussite est le r\u00e9sultat de leur \u00e9nergie et leurs comp\u00e9tences dans un secteur du transport encore majoritairement masculin. \u00c0 l\u2019occasion du 8 mars, journ\u00e9e internationale des droits des femmes, 8 collaboratrices du Groupe ont accept\u00e9 de parler de leur parcours et de leur m\u00e9tier. Des portraits inspirants qui t\u00e9moignent de la volont\u00e9 du Groupe STERNE de promouvoir la mixit\u00e9 au sein de tous ses m\u00e9tiers.<\/strong><\/p><\/div><\/div>

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Fanny GRAVES <\/strong><\/span>| Affr\u00e9teur international de nuit \/ ATS ST-GEOURS-DE-MAREMNE<\/strong><\/span><\/p><\/div><\/div>

\u00ab Les femmes ont leur place dans les m\u00e9tiers de l\u2019exploitation. Elles sont m\u00eame de plus en plus repr\u00e9sent\u00e9es ! \u00bb<\/h4>

\"\ud83d\udcac\" \u00ab Je suis arriv\u00e9e en avril 2015 au service Exploitant de nuit de l\u2019agence ATS de Saint-Geours-de-Maremne. J\u2019ai tent\u00e9 ma chance apr\u00e8s avoir consult\u00e9e une offre d\u2019emploi. J\u2019\u00e9tais jeune, une grande envie d\u2019apprendre, et sans aucun a priori sur le milieu du transport. Je venais de terminer mes \u00e9tudes dans une \u00e9cole d\u2019ing\u00e9nieurs ESTIA \u00e0 Bidart qui propose une formation trilingue. Le fait de savoir parler 3 langues a certainement fait la diff\u00e9rence avec les autres candidats.<\/i> \u00bb Fanny occupe aujourd\u2019hui un poste de nuit qui n\u00e9cessite des \u00e9changes avec des sous-traitants et des clients pr\u00e9sents dans toute l\u2019Europe. Sa mission est d\u2019organiser des solutions de transport et assurer le suivi des missions, jusqu\u2019\u00e0 la livraison des marchandises.<\/p>

Quand elle arrive au sein du service de nuit, Fanny GRAVES est la seule femme. \u00ab J\u2019ai tout de suite \u00e9t\u00e9 bien accueillie.<\/em> \u00bb Dans son m\u00e9tier, Fanny \u00e9change souvent au t\u00e9l\u00e9phone avec des chauffeurs, des agents de garde ou des caristes. \u00ab \u00catre une femme peut changer les rapports avec certains interlocuteurs. Ils font un peu plus attention \u00e0 leur mani\u00e8re de parler !<\/em> \u00bb En effet, dans son m\u00e9tier d\u2019exploitante o\u00f9 g\u00e9rer les urgences fait partie du quotidien, la patience et la p\u00e9dagogie sont de mise. \u00ab La nuit, on r\u00e9cup\u00e8re les lignes des agences d\u2019ATS et d\u2019ATS SANTE. On doit trouver des solutions rapidement alors que les sites sont ferm\u00e9s et les interlocuteurs souvent absents !<\/em> \u00bb \u00c0 la question de la place de la femme dans le secteur du Transport, Fanny r\u00e9pond : \u00ab En 2015, j\u2019\u00e9tais la seule femme. Depuis, le service a grandi et aujourd\u2019hui nous sommes 4 sur un total de 11 collaborateurs. Pour moi, cela \u00e9volue. Deux de mes coll\u00e8gues ont suivi une formation sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019affr\u00e9tement. Les dipl\u00f4m\u00e9es sont de plus en plus nombreuses et cela se r\u00e9percute dans le milieu du travail. Pour moi, il ne faut se mettre aucun frein !<\/em> \u00bb.<\/p>

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Karine ROGET <\/strong><\/span>| Responsable d\u2019exploitation \/ TCS Nice<\/strong><\/span><\/p>

\u00ab La d\u00e9termination et la force de caract\u00e8re sont les cl\u00e9s de la r\u00e9ussite dans ce secteur. \u00bb<\/h4>

\"\ud83d\udcac\" Le milieu du transport, Karine ROGET le connait bien. Elle y a fait toute sa carri\u00e8re. Aujourd\u2019hui, responsable d\u2019exploitation \u00e0 l\u2019agence TCS de Nice, c\u2019est en tant que saisonni\u00e8re dans un grand groupe de transport qu\u2019elle fait ses premi\u00e8res armes. Apr\u00e8s seulement 2 mois, on lui propose un poste. Karine saute sur l\u2019occasion et accepte. \u00ab J\u2019ai tout de suite aim\u00e9 le dynamisme du secteur et l\u2019absence de monotonie<\/em> . \u00bb Elle y reste 2 ans et demi durant lesquels elle se familiarise avec le tri, la logistique d\u2019entrep\u00f4t et le SAV. C\u2019est en 2001 que Karine ROGET int\u00e8gre la filiale TCS. D\u2019abord \u00e0 Marseille en tant qu\u2019agent d\u2019exploitation o\u00f9 elle s\u2019occupe aussi bien du SAV, de la gestion administrative que de l\u2019exploitation.\u00a0 Consciente de sa force de caract\u00e8re et de son expertise m\u00e9tier, la direction de TCS lui propose d\u2019ouvrir une nouvelle agence \u00e0 Nice. Aujourd\u2019hui, Karine ROGET manage deux agents d\u2019exploitation et 25 chauffeurs. \u00ab Mon r\u00f4le est de m\u2019assurer que tout se d\u00e9roule dans les meilleures conditions pour la satisfaction de nos clients mais aussi pour le bien \u00eatre de mes \u00e9quipes.<\/em> \u00bb Quand on lui demande le regard qu\u2019elle porte sur son \u00e9volution au sein du Groupe,\u00a0 Karine ROGER r\u00e9pond : \u00ab Ma force de caract\u00e8re. C\u2019est essentiel dans le milieu. Il faut de l\u2019aplomb car nous traitons avec beaucoup de personnes \u00e0 fort temp\u00e9rament.<\/em> \u00bb Elle ajoute : \u00ab \u00catre une femme s\u2019av\u00e8re parfois \u00eatre un grand avantage. Nous sommes moins dans le rapport de force. On gagne en communication et en efficacit\u00e9<\/em> . \u00bb Karine ROGET a d\u2019ailleurs fait le choix d\u2019embaucher une femme dans son service d\u2019exploitation. Virginie HENNERONT qui travaille \u00e0 TCS Nice depuis maintenant 2 ans.<\/p>

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\"\ud83d\udcac\"\u00a0 Ingrid MARTIN <\/strong><\/span>|<\/span> Chauffeur VL nuit chez STERNE Express<\/span>
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\u00ab Le savoir-faire est le meilleur bouclier face aux pr\u00e9jug\u00e9s sur les femmes dans le transport \u00bb<\/h4>

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Pour Ingrid MARTIN, son m\u00e9tier ne se r\u00e9sume pas \u00e0 prendre la route comme on conduit une voiture. Il faut \u00eatre endurant, savoir s\u2019adapter aux conditions m\u00e9t\u00e9orologiques difficiles, anticiper de nuit le comportement des automobilistes, pi\u00e9tons et autres animaux, emprunter les itin\u00e9raires bis en cas de travaux ou accident respecter les imp\u00e9ratifs horaires et les r\u00e8glements des sites sur lesquels on p\u00e9n\u00e8tre, manutentionner des colis, savoir man\u0153uvrer une palette, accepter de travailler certains jours f\u00e9ri\u00e9s et au besoin r\u00e9aliser des op\u00e9rations m\u00e9caniques simples\u2026 La liste est longue et Ingrid MARTIN, qui travaille dans le transport de nuit depuis 9 ans, en a pris son parti.\u00a0 \u00ab Ce que j\u2019aime dans mon m\u00e9tier, c\u2019est la tranquillit\u00e9, la circulation est plus fluide et la population n\u2019est pas la m\u00eame. Je peux voir le soleil se coucher et se lever en \u00e9t\u00e9, \u00e9couter des podcasts ou des audio books.<\/em> \u00bb Chauffeur VL chez BBC, Ingrid MARTIN effectue les tourn\u00e9es de nuit NIORT-CAEN depuis 7 ans, soit 730 kms au quotidien. Sa journ\u00e9e de travail commence \u00e0 19h30, sur la plateforme du client. Vers 20h elle part pour Niort o\u00f9 sa marchandise est d\u00e9charg\u00e9e. Elle reprend ensuite la route pour Caen, charge et reviens \u00e0 NIORT vers 7h30. Passionn\u00e9e de la route depuis toujours, Ingrid est appr\u00e9ci\u00e9e pour son autonomie, sa constance et sa rigueur dans le travail. Elle a toujours pens\u00e9 que le m\u00e9tier de chauffeur est accessible aux femmes \u00ab Ce n\u2019est pas plus difficile qu\u2019un autre m\u00e9tier. On peut conduire une semi-remorque sans difficult\u00e9 ! Et aujourd\u2019hui les clients s\u2019occupent du chargement des marchandises. D\u2019ailleurs je croise de plus en plus de femmes dans le m\u00e9tier.<\/em> \u00bb Si elle avait un conseil \u00e0 donner \u00e0 toutes celles qui voudraient passer Le Cap du permis poids-lourds, ce serait de \u00ab passer au moins le CFP 128 (permis C+ Formation) qui apporte de bonnes bases en mati\u00e8re de r\u00e9glementation, de m\u00e9canique, de conduite et de chargement<\/em>. \u00bb<\/p>

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Anne-C\u00e9cile FORTIN<\/span> | Chef des ventes chez STERNE City Nanterre<\/strong><\/span><\/p>

\u00ab Dans le transport, il faut \u00eatre tr\u00e8s r\u00e9actif face aux demandes des clients \u00bb<\/h4>

\"\ud83d\udcac\" Quand elle commence \u00e0 travailler au sein du service ADV ( Administration des Ventes) de NOVEA \u00e0 Nanterre, Anne-C\u00e9cile FORTIN avait d\u00e9j\u00e0 en t\u00eate d\u2019\u00e9voluer vers un poste de commercial. Elle l\u2019avait d\u2019ailleurs sp\u00e9cifi\u00e9 lors de son entretien d\u2019embauche : \u00ab Assez vite, on m\u2019a permis d\u2019aller sur le terrain. J\u2019ai assist\u00e9 \u00e0 des rendez-vous avec le client, d\u2019abord accompagn\u00e9 par un commercial, puis ensuite toute seule<\/em> \u00bb nous raconte-t-elle. Progressivement, son statut \u00e9volue. La commercialisation de nouveaux services lui permet de g\u00e9rer son propre portefeuille. De commercial, elle devient en f\u00e9vrier 2016 chef des ventes. L\u2019\u00e9volution de son poste, elle l\u2019explique par son investissement et une vraie volont\u00e9 de r\u00e9ussir. \u00ab Nous sommes dans un secteur ultra concurrentiel, il faut toujours se d\u00e9marquer et \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des besoins de nos clients pour trouver la meilleure solution.<\/em> \u00bb Ce qui lui plait par-dessous tout, c\u2019est la diversit\u00e9 des secteurs d\u2019activit\u00e9 auxquels elle s\u2019adresse : \u00ab Ce n\u2019est jamais la m\u00eame chose. Mes interlocuteurs travaillent dans la presse, le luxe, l\u2019industrie ou encore la Banque. Les probl\u00e9matiques sont diff\u00e9rentes et je dois ajuster mon discours en fonction du profil du client en face de moi.<\/em> \u00bb Un challenge de taille qu\u2019elle rel\u00e8ve tous les jours depuis maintenant 10 ans. Ayant auparavant occup\u00e9 des postes d\u2019assistante technico-commercial dans l\u2019a\u00e9ronautique et l\u2019industrie, Anne-C\u00e9cile FORTIN n\u2019avait aucun apriori sur le milieu du transport mais elle tire quelques constats : \u00ab Nos interlocuteurs restent majoritairement masculins. Il faut savoir s\u2019imposer, \u00eatre s\u00fbre de soi. La place de la femme m\u00e9riterait d\u2019\u00eatre encore plus d\u00e9velopp\u00e9e.<\/em> \u00bb Elle les encourage d\u2019ailleurs \u00e0 postuler : \u00ab Le transport est un secteur riche, tr\u00e8s dynamique, il faut y aller !<\/em> \u00bb conclut-elle.<\/p>

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Marion RENOULT | <\/span><\/strong><\/span>Directrice Exploitation \/ STERNE Regular Rouen<\/strong><\/span><\/p>

\u00ab Je vois beaucoup d\u2019avantages \u00e0 \u00eatre une femme dans le transport \u00bb<\/h4>

\"\ud83d\udcac\" Le transport, c\u2019est parfois une affaire de famille ! Avec un p\u00e8re dans le transport, Marion RENOULT a tout de suite baign\u00e9 dans le milieu. Etudiante \u00e0 l\u2019IAE de Caen en DESS Gestion des op\u00e9rations et Management puis en Ressources Humaines, Marion d\u00e9bute une alternance \u00e0 l\u2019agence de Caen en septembre 2002, en tant qu\u2019assistante qualit\u00e9. Apr\u00e8s 2 ans \u00bd, elle est embauch\u00e9e. Tr\u00e8s vite, l\u2019agence de Rouen la sollicite pour du suivi qualit\u00e9. Quand un poste de responsable d\u2019exploitation se lib\u00e8re, Marion RENOULT saute sur l\u2019occasion et postule. En 2006, elle devient Directrice d\u2019Exploitation de l\u2019agence de Rouen. \u00ab TCS m\u2019a permis d\u2019\u00e9voluer. Aujourd\u2019hui, j\u2019ai sous ma responsabilit\u00e9, 3 exploitants, une quinzaine de salari\u00e9s chauffeurs et agents de tri et 25 prestataires de transport.<\/em> \u00bb L\u2019agence b\u00e9n\u00e9ficie du dynamisme de la ville de Rouen, devenue capitale r\u00e9gionale\u00a0 et de la proximit\u00e9 du port du Havre. Avec 50 tourn\u00e9es quotidiennes, l\u2019agence centralise aujourd\u2019hui les salles de tri pour la Caisse d\u2019\u00e9pargne, le LCL et derni\u00e8rement le Cr\u00e9dit du Nord. Tous les jours,<\/p>

\"femmestransport\"Marion RENOULT et une partie de son \u00e9quipe

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Marion s\u2019assure que tout fonctionne dans le respect du budget et du cahier des charges des clients. Engag\u00e9e et prenant tout \u00e0 bras le corps, elle choisit d\u2019adopter un management de proximit\u00e9 pour faire \u00e9voluer ses \u00e9quipes, et am\u00e9liorer ensemble les process \u00ab Ce qui me plait, c\u2019est que les relations humaines sont au c\u0153ur de mon m\u00e9tier. L\u2019empathie est essentielle et je pense que c\u2019est un des atouts des femmes dans le transport. Il faut certes se faire enten<\/i>dre mais nous sommes moins dans le conflit.<\/i> \u00bb \u00c0 TCS Rouen, la mixit\u00e9 existe. La premi\u00e8re exploitante \u00e9tait d\u2019ailleurs une femme. \u00ab Pour r\u00e9ussir dans le transport, il faut savoir s\u2019invertir et \u00eatre disponible quand la situation l\u2019exige, car on est parfois sollicit\u00e9 la nuit et le week-end. Bref, il faut savoir concilier exigences professionnelles et vie familiale. <\/em> \u00bb Depuis ses d\u00e9buts, Marion RENOULT constate une vraie transformation dans le milieu : \u00ab Je rencontre de plus en plus de femmes managers dans les services logistiques et chez nos clients. C\u2019est une bonne chose. D\u2019ailleurs, notre filiale recherche actuellement 2 nouveaux Directeurs de Secteur. Avis aux candidatures f\u00e9minines !<\/em> \u00bb conclut-elle avec le sourire.<\/p><\/div><\/div>

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Isabel BOURDELIER <\/strong>| <\/span><\/span>Responsable Service Client \/ STERNE Express
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\u00ab Tout est une question d\u2019implication et de passion pour son m\u00e9tier \u00bb<\/h4>

\"\ud83d\udcac\" Forte d\u2019une exp\u00e9rience dans le transport a\u00e9rien, Isabel BOURDELIER prend ses fonctions d\u2019adjointe Responsable exploitation chez NOVEA en mars 2011. Son poste \u00e9volue \u00e0 mesure que ses comp\u00e9tences s\u2019affutent. Promue en mars 2016, elle devient Responsable Service Client sur le site de Chilly Mazarin, qui g\u00e8re toutes les demandes messagerie de NOVEA. \u00ab Les journ\u00e9es sont tr\u00e8s denses. De 8h \u00e0 19h, nous travaillons au rythme des appels et des mails de nos clients. On leur organise des transports, on les renseigne sur les exp\u00e9ditions, on \u00e9tablit des devis. C\u2019est un m\u00e9tier multi-casquettes o\u00f9 il faut \u00eatre capable de g\u00e9rer plusieurs choses en m\u00eame temps<\/em>. \u00bb Son manager Philippe SOVY raconte : \u00ab\u00a0Le client ressent tout de suite l\u2019implication et le bon \u00e9tat d\u2019esprit d\u2019une \u00e9quipe. La r\u00e9ussite d\u2019Isabel s\u2019explique par son engagement au sein du service et son professionnalisme face aux clients.<\/em> \u00bb \u00c0 l\u2019heure du tout, tout de suite, la r\u00e9activit\u00e9 est la r\u00e8gle num\u00e9ro 1. \u00ab D\u00e8s qu\u2019une demande nous est adress\u00e9e, il faut une r\u00e9ponse rapide<\/em> \u00bb, explique Isabel. Avec ses collaboratrices, Sandy GUERITEAU et Aurore LEBLOND, toutes deux op\u00e9ratrices logistiques, l\u2019\u00e9quipe NOVEA de Chilly Mazarin est essentiellement f\u00e9minine. \u00ab Je ne me sens pas du tout minoritaire en tant que femme. Au contraire, sur le site de Chilly Mazarin, nous sommes m\u00eame tr\u00e8s bien repr\u00e9sent\u00e9es !<\/em> \u00bb nous confie t-elle avec enthousiasme.<\/p>

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Isabelle F. <\/strong>| <\/span><\/span>Chauffeur VL\/ STERNE Care
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\u00ab Il faut se donner les moyens d\u2019y arriver, quel que soit le m\u00e9tier \u00bb<\/h4>

\"\ud83d\udcac\" Isabelle F. a son franc parler. Et dans son m\u00e9tier, ce trait de caract\u00e8re est une qualit\u00e9 que certains clients appr\u00e9cient. Ainsi, un laboratoire d\u2019analyse devenu client d\u2019ATS Sant\u00e9, demande \u00e0 garder Isabelle comme chauffeur. Cela fait maintenant 5 ans et demi qu\u2019elle assure les tourn\u00e9es de ce laboratoire de Clermont Ferrand. Tous les matins, elle r\u00e9cup\u00e8re les pr\u00e9l\u00e8vements chez les infirmiers, les ADAPEI et EHPAD pour les acheminer sur le centre de pr\u00e9l\u00e8vement de Billom. Elle rejoint ensuite le plateau technique o\u00f9 sont effectu\u00e9es les analyses. L\u2019apr\u00e8s-midi, elle effectue la tourn\u00e9e des CPA (centre de pr\u00e9l\u00e8vements) pour collecter les pr\u00e9l\u00e8vements et les ramener dans des caissons \u00e0 temp\u00e9ratures dirig\u00e9es sur le plateau technique. \u00ab Ce qui me booste, c\u2019est l\u2019utilit\u00e9 de mon travail. C\u2019est un vrai service rendu pour toutes les personnes \u00e2g\u00e9es ou excentr\u00e9es \u00e0 la campagne qui ne peuvent se d\u00e9placer. M\u00eame si je ne suis pas en contact direct, j\u2019ai la reconnaissance du personnel m\u00e9dical.<\/em> \u00bb Isabelle a commenc\u00e9 dans le transport il y 9 ans \u00ab J\u2019ai d\u00e9couvert le m\u00e9tier petit \u00e0 petit, sur des trajets Clermont\/Aurillac. Je n\u2019ai pas de formation sp\u00e9cifique mais j\u2019ai toujours pens\u00e9 que, quand on veut, on peut !<\/em> \u00bb Sur Clermont-Ferrand, sur 6 chauffeurs, 2 sont des femmes. \u00ab Le fait d\u2019\u00eatre une femme n\u2019est pas du tout un probl\u00e8me ! Nos coll\u00e8gues masculins ont m\u00eame un regard bienveillant. Avec ma coll\u00e8gue, nous sommes sur un transport urgent, avec des contraintes de timing. Le relationnel fait partie de notre travail avec des contacts directs avec les clients et le service exploitation de l\u2019agence de Saint Priest.<\/em> \u00bb Avec ses 12 points sur son permis de conduire, Isabelle F. pourrait se targuer d\u2019\u00eatre une bonne conductrice. \u00ab J\u2019aime la route, choisir les meilleurs itin\u00e9raires. Je me sens libre et c\u2019est ce qu\u2019il me plait.<\/em> \u00bb Quand on lui demande si elle a une pr\u00e9f\u00e9rence dans l\u2019appellation de son m\u00e9tier, elle plaisante : \u00ab Chauffeur, avec ou sans e, c\u2019est comme le souhaitez mais attention \u00e0 celui qui me dit chauffeuse !<\/em> \u00bb Message re\u00e7u.<\/p>

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Laur\u00e8ne JUE |<\/span> <\/strong><\/span>Responsable Exploitation \/ STERNE Care
<\/strong><\/span>
\u00ab Mon exp\u00e9rience de 8 ans dans l\u2019affr\u00e8tement m\u2019a permis d\u2019acqu\u00e9rir une l\u00e9gitimit\u00e9 aupr\u00e8s de mon \u00e9quipe \u00bb<\/h4>

\"\ud83d\udcac\" C\u2019est par une mission int\u00e9rim que Laur\u00e8ne JUE entre en 2010 \u00e0 l\u2019agence ATS de ST-GEOURS-DE-MAREMNE au service exploitation. Elle est alors en charge de la saisie et du suivi des courses. 3 mois plus tard, Laur\u00e8ne est embauch\u00e9e au poste d\u2019affr\u00e9teur. Un m\u00e9tier qu\u2019elle connait bien pour l\u2019avoir exerc\u00e9 durant 5 ans au sein d\u2019un groupe de transport a\u00e9rien \u00e0 Toulouse. \u00ab Tr\u00e8s vite, j\u2019ai voulu travailler dans le transport car la routine n\u2019existe pas, et encore moins dans le transport urgent ! <\/em>\u00bb Dans ses nouvelles fonctions, Laur\u00e8ne JUE s\u2019occupe de la vente et de l\u2019organisation des transports, en lien avec les chauffeurs et les partenaires transporteurs. Pendant 8 ans, Laur\u00e8ne acquiert un v\u00e9ritable savoir-faire technique et une solide connaissance du portefeuille clients de son agence. Investie et efficace, sa Direction lui confie en 2018, le poste de Responsable exploitation d\u2019 un service de 10 personnes. \u00ab Je pense avoir prouv\u00e9 que j\u2019avais les \u00e9paules pour ce poste et que l\u2019\u00e9quipe pouvait compter sur moi. Aujourd\u2019hui, ma priorit\u00e9, c\u2019est leur bien-\u00eatre.<\/em> \u00bb D\u2019un naturel optimiste, Laur\u00e8ne a vite pris la mesure de ses nouvelles responsabilit\u00e9s. En bin\u00f4me avec son Directeur d\u2019agence,\u00a0 Laur\u00e8ne JUE s\u2019assure que les clients soient satisfaits et que son \u00e9quipe ait les moyens n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes les demandes. Quand on l\u2019interroge sur la place de la femme dans le transport, Laur\u00e8ne r\u00e9pond : \u00ab J\u2019avais quelques a priori sur le transport routier avec le clich\u00e9 du conducteur. Chez ATS sp\u00e9cialiste du transport urgent, nous ne sommes pas confront\u00e9s \u00e0 cela car nous restons sur une niche. C\u2019est tr\u00e8s diff\u00e9rent.<\/em> Pour moi, le fait d\u2019\u00eatre une femme ne change rien mais il est vrai que parfois, cela peut adoucir les \u00e9changes avec certains clients.<\/em> \u00bb Dans un m\u00e9tier qui n\u00e9cessite une grande disponibilit\u00e9, Laur\u00e8ne tient \u00e0 souligner l\u2019importance du service de nuit. \u00ab L\u2019organisation d\u2019ATS permet d\u2019assurer un service de qualit\u00e9 H24. Le relai est pris la nuit par une \u00e9quipe efficace. C\u2019est une vraie chance pour concilier son travail avec sa vie de famille<\/em> \u00bb, nous confie Laur\u00e8ne entre deux appels t\u00e9l\u00e9phoniques.<\/p>

\u00a0<\/p><\/div><\/div>

Leur point commun ? Un regard optimiste sur la place de la femme dans le transport.\u00a0 Le dernier rapport OFTP<\/a> (L\u2019Observatoire Prospectif des emplois et des qualifications dans les Transports et la Logistique) publi\u00e9 en janvier 2020, souligne que la part des femmes dans les entreprises de transport progressent plus rapidement que celui des hommes. En 2018, le secteur comptabilise plus de 142 200 femmes, soit plus de 20% de l\u2019effectif total.Mais force est de constater que nous sommes encore loin de la parit\u00e9. * <\/strong>[donn\u00e9es chiffres AFT]<\/em>
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\u00ab Cela va dans le bon sens. Le secteur se<\/em> f\u00e9minise mais sur certains postes comme les postes de conduite, les femmes se font encore trop rares. Dans le Groupe, sur 126 chauffeurs, 20 seulement sont des femmes <\/em>\u00bb, nous explique Marie-Christine ARGUEIL, DRH du Groupe STERNE. Elle ajoute : \u00ab Cette situation s\u2019explique par le flux des candidatures  : Nous recrutons sur les comp\u00e9tences mais la probabilit\u00e9 de recruter un homme est plus grande car nous recevons davantage de candidats que de candidates.<\/em> Dans l\u2019imaginaire collectif, les activit\u00e9s du transport sont souvent \u2013 \u00e0 tort -associ\u00e9es aux hommes. Avant ma prise de poste en ao\u00fbt 2018, j\u2019envisageais moi-m\u00eame que la culture organisationnelle puisse s\u2019articuler autour de cette id\u00e9e : un secteur majoritairement masculin avec une pr\u00e9sence f\u00e9minine relay\u00e9e au second plan. \u00c0 ma grande surprise, j\u2019ai constat\u00e9 que le Groupe \u00e9tait en r\u00e9alit\u00e9 tr\u00e8s ouvert. Sans r\u00e9glementations ni directives particuli\u00e8res, le Groupe pr\u00e9sentait d\u00e9j\u00e0 une grande diversit\u00e9 de profils, et ce \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques<\/em>. Il est important de faire savoir que nous sommes ouverts \u00e0 la diversit\u00e9 et que nous encourageons la mixit\u00e9. Est-ce que les femmes osent ou connaissent suffisamment nos m\u00e9tiers ? Il le faut car le Groupe STERNE offre de v\u00e9ritables perspectives d\u2019\u00e9volution. J\u2019invite les femmes \u00e0 postuler car nous souhaitons capter tous les talents !<\/em> \u00bb.<\/em><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Marie-Christine ARGUEIL - Global HR Manager <\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 l\u2019occasion du 8 mars, journ\u00e9e internationale des droits des femmes, 8 collaboratrices du Groupe ont accept\u00e9 de parler de leur parcours et de leur m\u00e9tier. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6363,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[157,149,151,154,152,150,147,153,155,148,156],"class_list":["post-6349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-competences","tag-diversite","tag-diversite-2","tag-droits","tag-egalite","tag-employeur","tag-femme","tag-homme","tag-marque","tag-mixite","tag-recrutement"],"acf":[],"yoast_head":"\nLA MIXIT\u00c9 AU C\u0152UR DE NOS M\u00c9TIERS • Groupe STERNE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Elles sont chefs des ventes, responsables d\u2019exploitation, chauffeurs ou affr\u00e9teurs\u2026Leur r\u00e9ussite 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